Быстрый ответ: Когда можно взять человека на декретное место?

Какие минусы при трудоустройстве на декретное место?

Минусы декретной ставки

  • Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  • Непредсказуемость сроков. …
  • Минимум гарантий. …
  • Незащищенность в случае собственной беременности.

Как правильно оформить человека на декретное место?

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Можно ли принять на работу на время отпуска по беременности и родам?

59 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается (абз. … 57 ТК РФ).

Что значит работа на Декретной ставке?

Декретная вакансия – это когда вас нанимают на место барышни, ушедшей в декрет. Чаще всего рекрутер говорит, что сотрудница обещала три года просидеть, а за это время точно найдут, как перевести вас с декретной должности на постоянную.

Можно ли менять оклад на Декретной ставке?

Поскольку за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют место работы и должность, то работодатель не может в одностороннем порядке менять условия работы по должности, в том числе оклад (ч. 4 ст. 256,ст. 72 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли взять ипотеку в гражданском браке?

Можно ли уволить с Декретной ставки?

На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета. Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства.

Что такое декретное место?

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Как в 1с принять сотрудника на время декретного отпуска?

Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа «Прием на работу», «Прием на работу списком» (раздел Кадры – Все кадровые документы). Большинство полей в этих документах заполняются так, как это бывает обычно при приеме на работу.

Можно ли заключить контракт на время декретного отпуска?

На заметку

когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась. Вместе с тем законодательство не содержит запрета заключать на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника контракт.

Можно ли принять на работу на время отпуска?

Ответ: Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске.

Можно ли уволить временного работника во время декрета?

№ 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Зачем нужен срок давности преступления?

Как оформить сотрудника в декретный отпуск?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Сколько платят в декретном отпуске?

Пособие по беременности и родам

Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка. Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам.

Как правильно рассчитать декретные?

Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п.

Нужно ли предлагать декретные ставки при сокращении?

1. Декретные должности не являются вакантными, предлагать их необязательно. Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста