ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Статья 81?
Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. … 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.
Как зафиксировать факт алкогольное опьянение сотрудника?
Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.
Можно ли уволить за пьянство на удаленке?
Сотрудников на удаленке будет невозможно уволить за пьянство из-за конституционных ограничений. Разработчики законопроекта о дистанционной занятости объяснили, что для фиксации алкогольного опьянения сотрудника работодателю необходимо попасть в его квартиру вместе с понятыми, а это будет нарушением основных прав.
Можно ли появляться пьяным в общественном месте?
Где нельзя появляться после распития спиртного? В ст. 20.21 КоАП говорится, что появление опьяневших лиц не допускается в общественном транспорте, местах отдыха и развлечений, на стадионах и иных общественных площадках.
Какие действия должен предпринять работодатель если работник появился на работе в нетрезвом состоянии?
Необходимо отметить, что в связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ), о чем также делается отметка в вышеуказанном акте. Отстранение оформляется приказом руководителя организации.
Что делать если работник в алкогольном опьянении?
В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).
Какая статья увольнение за алкогольное опьянение?
Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли пить на рабочем месте?
Безусловно, работодатели не поощряют употребление алкогольных напитков на рабочем месте, все же это работа, а не бар-ресторан. С другой стороны, существуют и исключения. Если вы трудитесь на одной из этих должностей, то пить вам даже не можно, а нужно. Это, так сказать, издержки производства.
Как описать состояние алкогольного опьянения?
Основными признаками алкогольного опьянения, в соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения», являются:
- Запах алкоголя изо рта.
- Неустойчивость позы.
- Нарушение речи.
- Выраженное дрожание пальцев рук.
- Резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Что является доказательством алкогольного опьянения?
По делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, надлежит учитывать, что доказательствами состояния опьянения водителя являются акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акт медицинского …
Можно ли заставить нетрезвого работника пройти медосвидетельствование?
При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя.