Каков порядок заключения трудового договора кратко?
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Какие документы заполняет кадровик при приеме на работу?
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу).
Какой документ работодатель не может потребовать от лица поступающего на работу При заключении трудового договора?
65 ТК РФ (паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом).
Какой договор может заключаться при приеме на работу согласно Трудовому кодексу?
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Каким документом оформляется прием на работу?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Каков порядок приёма на работу по совместительству?
283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность». Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
Какие документы оформляются при найме на работу порядок их оформления?
Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы
- Анкета при трудоустройстве;
- Заявление о приеме на работу;
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку;
- Заполнение личной карточки формы № Т-2;
- Оформление документов воинского учета
Какие документы оформляются после подписания приказа о приеме на работу?
Таким образом, порядок оформления документов при приеме на работу имеет следующий вид: сотрудник подает резюме (если это необходимо), заявление о приеме на работу, анкету (для определенных видов работ) и автобиографию (по согласию работника и работодателя), далее с сотрудником заключается трудовой Page 12 договор, …
Как проходит оформление на работу?
Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.
- Получение необходимых для приема на работу документов.
- Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
- Заключение трудового договора.
- Издание приказа о приеме на работу.
27.07.2009
Какой документ не нужен при заключении трудового договора?
3. Другим документом, обязательно предъявляемым работником при заключении трудового договора, является трудовая книжка. В исключение из этого общего правила трудовая книжка не предъявляется в случае ее отсутствия (когда работник впервые поступает на работу), а также при поступлении на работу по совместительству (см.
Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; … Другие документы требовать незаконно.
Кто заключает трудовой договор с руководителем организации?
69). Трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает председательствующий на общем собрании акционеров или лицо, уполномоченное общим собранием, если в акционерном обществе совет директоров не создается.
Когда должен быть подписан трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но …
Какие бывают виды трудовых договоров?
Какие бывают виды трудовых договоров с работником
- Трудовые договора бывают нескольких видов. …
- Гражданско-правовой договор. …
- Срочный договор. …
- Трудовой договор. …
- Смотрим соответствие приказа и договора. …
- Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. …
- Конкретное место работы. …
- В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.
28.11.2017
Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.