Если Вам по какой-либо причине не выдали Ваш экземпляр, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора или заверенной его копии. В срок три дня работодатель обязан Вам предоставить документы, связанные с работой.
Что делать если не дают копию трудового договора?
Орган трудового надзора обязан рассмотреть обращение и принять по нему решение в течение 30 дней. В случае если инспектор сочтет вашу жалобу обоснованной, он должен отреагировать на нее, обязать работодателя выдать документы и наложить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Также можно истребовать трудовой договор через суд.
Когда должны выдать копию трудового договора?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Можно ли запросить у работодателя копию трудового договора?
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Правовое обоснование: Как следует из ст. … Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Когда работодатель должен дать договор?
По закону работодатель должен подписать договор с сотрудником не позднее 3 дней с начала работы, но даже если этого не произошло, договор юридически заключен.
Куда обратиться если не дают трудовой договор?
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.
Как получить второй экземпляр трудового договора?
Один экземпляр заявления необходимо вручить работодателю или его представителю под роспись на вашем (втором) экземпляре заявления. При вручении заявления важно его передать уполномоченному представителю организации или непосредственно руководству.
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Как называется документ который работодатель не вправе требовать если работник поступает на работу впервые?
В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.
Какой договор может заключаться при приеме на работу согласно Трудовому кодексу?
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какие документы можно запросить у работодателя?
Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя
- справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. …
- копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. …
- копию трудовой книжки;
11.09.2019
Как запросить документы у работодателя?
лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре); через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены); по почте (например, заказным письмом с описью вложения).
Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Какие бывают виды трудовых договоров?
Виды трудовых договоров
- трудовой договор по основному месту работы;
- трудовой договор на работе по совместительству (гл. …
- трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. …
- трудовой договор о сезонной работе (гл. …
- трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. …
- трудовой договор о работе на дому (гл.
Можно ли заранее заключить трудовой договор?
Ответ: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны обязуются выполнять определенные условия. Поскольку это соглашение, его условия оговариваются сторонами заранее.
Что такое трудовой договор зачем он нужен?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.