Инспекторы, как правило, просят приложить к уведомлению копию приказа о назначении главбуха, а также указать паспортные данные нового главбуха и контактные телефоны. Также вам придется оформить новые банковские карточки с подписями во всех банках, где у вас присутствуют счета.
Нужно ли сообщать в налоговую о смене главного бухгалтера?
Ни Налоговый кодекс, ни законодательство о регистрации компаний не требуют сообщать в инспекцию данные о смене главного бухгалтера. Формально представить подобную информацию нужно обязательно, только если в компании меняется генеральный директор.
Какую форму подавать в налоговую при смене главного бухгалтера?
Поскольку меняется лицо, ответственное за ведение бухучета, предприятию нужно подать ф. № 1-ОПП с отметкой «Відомості про особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку» (п. 9.3 Порядка № 1588).
Кого надо уведомлять о смене главного бухгалтера?
И в заключение На вопрос, кого уведомлять при смене главного бухгалтера обязательно, ответ однозначный – только банковские организации.
Как передать дела при смене главного бухгалтера?
Передачу дел при смене главного бухгалтера следует оформить актом. Акт передачи дел составляется в свободной форме и служит подушкой безопасности для нового главбуха в случае претензий со стороны руководителя. В акте указывают перечень документов и период, за который передаются дела.
Как сообщить в налоговую об увольнении бухгалтера?
Предприятие обязано уведомить налоговую об увольнении главного бухгалтера, если он был ответственным за ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сделать это нужно в течение 10 календарных дней со дня увольнения ( п. 66.4 НКУ) путем подачи заявления по форме № 1-ОПП ( п. 9.3 разд.
Какую ответственность несет главный бухгалтер?
Как известно, главный бухгалтер (главбух) является одной из ключевых фигур в компании, поскольку именно он несет ответственность за достоверность сведений, отраженных в финансовой отчетности, а также за наличие первичных учетных документов.
Можно ли уволить главного бухгалтера?
Увольнение по соглашению сторон
Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон требует подписания отдельного документа с указанием условий расставания.
Когда подается форма 1 опп?
Форма 1-ОПП подается в 10-дневный срок (10 календарных дней) после дня регистрации юрлица (п. 66.4 НКУ). При смене главного бухгалтера – также в 10-дневный срок (10 календарных дней).
Что необходимо сделать при увольнении главного бухгалтера?
Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
- приказ руководителя о передаче дел с указанием участников процесса;
- фактическая передача дел;
- акт сдачи-приемки;
- инвентаризация, если работник, занимающий эту должность, был материально ответственным лицом.
8.01.2019
Можно ли привлечь к ответственности уволенного бухгалтера?
Осудить главного бухгалтера могут лишь в том случае, если он действовал умышленно и осознавал, что его действия причинят ущерб бюджету РФ. А вот к дисциплинарной и административной ответственности уволенного главбуха привлечь уже нельзя.
Нужно ли проводить инвентаризацию при смене главного бухгалтера?
95 № 49. Проводить в обязательном порядке инвентаризацию имущества и обязательств при смене главного бухгалтера не обязательно. Между тем проводить инвентаризацию денежных средств в кассе целесообразно всегда при смене главных бухгалтеров.
Что необходимо проверять в процессе передачи дел?
В процессе передачи дел необходимо проверить:
- правильность формирования и оформления дел;
- соответствие количества дел постоянного и долговременного хранения, заведенных в соответствии с номенклатурой, и количество этих же дел, включенных в опись.
Как происходит передача дел при увольнении?
Дела и документы передаются, как правило, в день увольнения в связи с тем, что до последнего дня работник выполняет свои должностные обязанности. … В этом случае лучше передать дела не непосредственно новому работнику, а лицу, назначенному руководителем структурного подразделения, в котором работал работник.