Нет, перезаключение договоров не предусмотрено законодательство. Можно оформить трудовые договоры в новой редакции. Перезаключение трудовых договоров не предусмотрено законодательством. Это подразумевает прекращение прежних трудовых договоров и оформление новых.
Когда можно перезаключить трудовой договор?
Согласно ст. 58 ТК РФ, существуют бессрочные трудовые договоры и договоры на определенный срок. … Перезаключение срочного трудового договора актуально практически в любой организации. Например, если договор сначала был заключен на полгода, по истечении срока его можно расторгнуть или перезаключить.
Можно ли заключить с работником новый трудовой договор?
Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.
Можно ли заменить трудовой договор?
По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами – по соглашению сторон (ст. … 72 Трудового кодекса России (ТК) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК).
Нужно ли перезаключать трудовой договор при реорганизации?
75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме, в т. ч. слияния, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. … их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию или «перезаключать со всеми работниками трудовые договора»).
Можно ли перезаключать трудовые договора?
Ответ на вопрос: Нет, перезаключение договоров не предусмотрено законодательство. Можно оформить трудовые договоры в новой редакции. Перезаключение трудовых договоров не предусмотрено законодательством.
Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). … Новый ТД заключать НЕ нужно.
Можно ли заключить новый трудовой договор не расторгнув старый?
Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? … Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст.
Что сначала приказ или дополнительное соглашение?
Ответ: Для начала отмечу, что к дополнительному соглашению приказ не оформляется. Наоборот, сначала издается приказ о повышении зарплаты. После этого подписывается доп.
Какой можно заключить договор вместо трудового договора?
15 ТК РФ). Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.
Как можно внести изменения в трудовой договор?
При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения.
Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Как попасть под сокращение при реорганизации?
Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом: Сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы. Предупредить письменно персонал о сокращении (в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса).
Какие выплаты положены при реорганизации предприятия?
При прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией компании осуществляются такие выплаты:
- заработная плата за отработанные дни (оклад, положенные премии);
- выходное пособие (в размере оплаты за 2 месяца, если повышенная сумма не установлена соглашением);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Как перевести сотрудников при реорганизации?
Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.