Как правильно уволить сотрудника за алкогольное опьянение?

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление в алкогольном опьянении?

Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.

Какая статья увольнение за алкогольное опьянение?

Увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ) применяется как наиболее суровое наказание работника за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать если работник в алкогольном опьянении?

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ. Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

Можно ли уволить сотрудника за алкогольное опьянение?

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур.

Можно ли уволить работника за пьянство?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей «б» п. 6 ч.

Какая статья за прогул на работе?

Причины увольнения за прогул

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Кто может принять решение о прекращении деятельности профсоюза?

1 ст. 81 ТК РФ. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня.

Когда человек считается пьяным?

Если во время проверки водителя с помощью алкотестера в выдыхаемом воздухе обнаружится больше 0,16 мг алкоголя, человек признается пьяным. … Как правило, медосвидетельствование проводится, если водитель отказывается «дуть в трубочку» на месте.

Какие действия должен предпринять работодатель если работник появился на работе в нетрезвом состоянии?

Необходимо отметить, что в связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ), о чем также делается отметка в вышеуказанном акте. Отстранение оформляется приказом руководителя организации.

Можно ли появляться пьяным в общественном месте?

Где нельзя появляться после распития спиртного? В ст. 20.21 КоАП говорится, что появление опьяневших лиц не допускается в общественном транспорте, местах отдыха и развлечений, на стадионах и иных общественных площадках.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста