В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Какие сведения и условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре?
В любом трудовом договоре указываются: сведения о сотруднике (ФИО, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность); сведения о работодателе–компании (наименование и ИНН компании; сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.
Какие пункты обязательны в трудовом договоре?
Обязательные сведения в трудовом договоре
- ФИО сотрудника
- наименование компании (ФИО – для физлица)
- информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника
- ИНН налогоплательщика
- место и дата заключения
- будущее место работы сотрудника
- трудовая функция
- дата начала работы
7.09.2020
Что нельзя прописывать в трудовом договоре?
Что нельзя писать в трудовом договоре: разъяснения чиновников и судебная практика
- Условие о выплате зарплаты в валюте или у. …
- Положение о внутреннем совместительстве …
- Условие о сумме оклада, умноженного на районный коэффициент …
- Запрет на трудоустройство в конкурирующую организацию
30.10.2018
Можно ли в приказе о приеме на работу закрепить условие об испытании если его нет в трудовом договоре?
Если руководитель организации подписывает трудовой договор с работником, в котором нет условия об испытательном сроке, значит, работник принят на работу без испытательного срока. Установить работнику испытательный срок отдельным приказом или распоряжением нельзя.
Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Что такое трудовой договор зачем он нужен?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада а сделать ссылку на штатное расписание?
В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. … Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.
Как правильно составить трудовой договор?
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. …
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Какой класс условий труда необходимо отразить в трудовом договоре?
В трудовых договорах работников, по рабочим местам которых проведена спецоценка, необходимо указать вид условий труда (допустимые, оптимальные, вредные, опасные) с указанием класса, подкласса (например, 2 или 3.1) и ссылкой на карту специальной оценки.
Какой штраф заплатит компания Если неправильно оформит трудовой договор?
Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Что предусмотреть в трудовом договоре?
Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров
- Место работы. …
- Трудовая функция. …
- Срок окончания действия срочного трудового договора. …
- Условия оплаты труда. …
- Режим рабочего времени.
Кто освобождается от испытания при приеме на работу?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Какие лица не испытываются при устройстве на работу?
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.
В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу?
вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; … лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.