Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе. В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время.
Нужно ли выходить на работу во время простоя?
Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Где находится работник во время простоя?
Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.
Можно ли уволить во время простоя?
Простой — это не время отдыха
— По закону работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины по окончании простоя.
Что такое простой в работе?
Что такое простой
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Как оплачивается выход на работу во время простоя?
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.
Можно ли отказаться от простоя?
Аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала Роструда: «Работник вправе отказаться от росписи при ознакомлении с приказом работодателя об объявлении простоя, однако такой отказ простой не приостанавливает и не прекращает…
Как оплачивается время простоя?
Оплата времени простоя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. … Время простоя по вине работника не оплачивается.
Что такое вынужденный простой?
Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.
Как правильно объявить простой?
Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Приказ можно отправить сотруднику по почте, в том числе по электронной.
Можно ли оформить простой задним числом?
Приказ о продолжительности простоя и его оплате
Таким образом, простой в данном случае не может быть оформлен «задним» числом.
Как оплачивается простой по независящим причинам РК?
Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя — в размере не менее 50% от средней заработной платы работника …
Сколько по времени может быть простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Как отразить в табеле простой?
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1:
- простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»;
- простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»;
- простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».
24.04.2020