По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?
Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. … Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Когда возможен перевод работника без его согласия?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Можно ли перевести работника на другую должность?
Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
Как перевести работника на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
16.12.2016
Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
Как перевести работника на другой участок?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре участок не определен — перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работнику на работу не обусловленную трудовым договором?
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Как отказать работнику в переводе на другую должность?
Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность. Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. Если же разногласий не возникнет, то на фирме составляется приказ по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от № 1.
В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон?
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Срок временного перевода: 1) на любую работу — сроком до одного года; 2) для замещения временно отсутствующего работника — до выхода отсутствующего работника на работу.
Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
Необходимо заключить с работником к имеющемуся ТД дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, и внести запись о переводе на другую должность в трудовую книжку и личную карточку работника. Новый ТД заключать НЕ нужно.
В каком случае действие договора прекращается при переводе на другую работу?
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой …
Как оформить перевод на другую должность в РК?
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК (п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК).
Что писать в графе причина перевода?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.