Можно ли перезаключить трудовой договор с работником?

Ответ на вопрос: Нет, перезаключение договоров не предусмотрено законодательство. Можно оформить трудовые договоры в новой редакции. Перезаключение трудовых договоров не предусмотрено законодательством.

Можно ли заключить с работником новый трудовой договор?

Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.

Когда можно перезаключить трудовой договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ, существуют бессрочные трудовые договоры и договоры на определенный срок. … Перезаключение срочного трудового договора актуально практически в любой организации. Например, если договор сначала был заключен на полгода, по истечении срока его можно расторгнуть или перезаключить.

Как оформить трудовой договор в новой редакции?

Для этого необходимо:

  1. Утвердить форму трудового договора в новой редакции.
  2. Заключить с каждым работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Данным соглашением трудовой договор утверждается в новой редакции.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вы спрашивали: Как обжаловать штраф за парковку на зеленой зоне?

Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). … Новый ТД заключать НЕ нужно.

Можно ли заключить новый трудовой договор не расторгнув старый?

Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? … Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст.

Можно ли заменить трудовой договор?

По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами – по соглашению сторон (ст. … 72 Трудового кодекса России (ТК) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК).

Нужно ли перезаключать трудовой договор при реорганизации?

75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме, в т. ч. слияния, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. … их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию или «перезаключать со всеми работниками трудовые договора»).

Можно ли изложить договор в новой редакции?

Перезаключить трудовой договор Вы не можете, так как это не предусмотрено трудовым законодательством, но можете оформить новое допсоглашение, в котором изложить весь текст трудового договора в новой редакции с учетом всех допников.

Как заключить типовой трудовой договор если трудовые отношения с работником уже есть надо ли расторгать действующий трудовой договор или можно обойтись доп соглашением?

Сразу скажем, что расторгать действующий трудовой договор и заключать новый договор с сотрудником нельзя. Дело в том, что по факту трудовые отношения не прекращаются, а значит, оснований для таких действий нет. Оптимальным вариантом для компании будет переход на типовой трудовой договор дополнительным соглашением.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как правильно перевести работника с одной организации в другую?

Как внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору?

Внести исправления в дополнительное соглашение к трудовому договору следующим образом: зачеркнуть ошибочные сведения, внести новые данные и заверить их подписью, печатью работодателя, словами «Исправлено» или «Исправленному верить» и подписью работника, поставить дату исправления.

Как дополнить трудовой договор недостающими сведениями?

Дополняем ранее заключенный договор недостающими сведениями

  1. их можно вписать в текст самого договора в оба его экземпляра и
  2. заверить подписями сторон и печатью работодателя (на свободном месте лицевой стороны последнего листа ниже подписей сторон и печати).

Что является существенным изменением условий трудового договора?

В статье 57 ТК РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий договора: место и дата начала работы; название профессии, специальности; должность, на которую поступает работник; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда (указание на вредные и опасные условия труда); режим труда …

Нужно ли менять трудовой договор при смене должности?

Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста