Можно ли принимать на работу сотрудника если в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с последнего места работы?

Можем ли мы на этом основании отказать работнику в приеме на работу? Начнем с того, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Что делать если в трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы?

Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.

Что будет если не внести запись в трудовую книжку?

Несвоевременное внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек Если работодатель своевременно не вносит в книгу учета движения трудовых книжек запись о том, что трудовая получена от работника, то это влечет к административной ответственности(ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку?

310 ТК РФ). Работодатель вправе оформить трудовой договор без трудовой книжки, если это место работы — первое для нового сотрудника. Но после оформления работника, тот в течение семи дней обязан завести на работника трудовую. Также, если студент проходит трудовую практику, заводить трудкнижку не нужно.

Можно ли устроиться на работу по новой трудовой книжке?

Можно завести такому работнику новую трудовую книжку, взяв с него заявление. … 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, кроме двух случаев: 1) когда он устраивается на работу впервые, 2) когда он устраивается на работу по совместительству.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы нужны для подачи на молодую семью?

Что делать если забыли внести запись в трудовую книжку?

Если в трудовой книжке была пропущена запись о переводе на другую должность работника, исправить ее можно так:

  1. Необходимо найти документ, связанный с переводом (в данном случае – приказ или распоряжение о переводе сотрудника на другую должность). …
  2. Если обнаружилось, что такого документа нет, то необходимо оформить новый.

Как проверить трудовую книжку Украина?

Проверить имеющуюся о себе информацию, в т. ч. свой трудовой или страховой стаж можно на портале электронных услуг «Пенсионного фонда Украины»:portal.pfu.gov.ua. Если у человека возникают какие-то вопросы, в этом случае реализована возможность подачи обращения, в котором можно описать их суть.

Можно ли не делать запись в трудовой книжке?

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе.

Сколько дней можно не вносить запись в трудовую книжку?

Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если эта работа является для него основной . Поэтому, чтобы не делать лишней работы, подождите, пока сотрудник отработает 5 дней, и только после этого смело вносите записи в его трудовую книжку.

Можно ли отказаться от записи в трудовую книжку?

Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке является неправомерным

Чем отличается трудовой договор от записи в трудовой книжке?

Трудовой договор — Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Трудовая книжка — документ в котором отражается так сказать Ваш жизненный трудовой путь.

Как устроиться на работу без записи в трудовой книжке?

Заключить договор с работником, если он не принес трудовую книжку можно в таких случаях: работа по совместительству; отсутствие трудовой книжки по причине того, что данное место работы является первым (в этом случае трудовое законодательство предполагает, что работодатель обеспечит нового сотрудника бланком трудовой).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Что нужно для получения прав в гаи?

Можно ли принести трудовую книжку позже?

84.1 ТК РФ: «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли завести новую трудовую книжку при наличии старой?

5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Можно ли устроиться на вторую работу с новой трудовой книжкой?

Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек одновременно. Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовую книжку делает основной работодатель, если работник проработал у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Что может быть за две трудовые книжки?

Как уже упоминалось, в законодательстве РФ отсутствует прямой запрет на две трудовые книжки, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Вместе с тем, если вторая трудовая книжка заведена преднамеренно, то последствия за такие действия работника все-таки могут быть.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста