Можно ли запросить у работодателя копию трудового договора?

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Правовое обоснование: Как следует из ст. … Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что делать если потерял свою копию трудового договора?

напишите письменно заявление о предоставлении копии договора. Вам ОБЯЗАНЫ ее выдать в течение 3 дней, в противном случае пообещайте обратится в инспекцию труда. В любом случае, у Вас имеется запись в трудовой книжке.

Какие документы можно запросить у работодателя?

Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя

  • справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. …
  • копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. …
  • копию трудовой книжки;

11.09.2019

Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?

В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Когда должны выдать копию трудового договора?

Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику экземпляр трудового договора … 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить пенсионный вычет?

Что делать если потерял контракт?

Если работник потерял свой экземпляр трудового договора, а в книге учета (регистрации) трудовых договоров есть отметка о том, что он его получил (под расписку), работнику следует подать в кадровую службу заявление с просьбой о выдаче копии трудового договора в связи с утратой своего экземпляра.

Как правильно заверить копию трудового договора?

Заверять копию документа необходимо ниже реквизита: поставить подпись заверителя с расшифровкой (уполномоченного лица) и надпись: «Копия верна». Далее необходимо поставить дату заверения. Если заверяет работодатель, то обязательно должна стоять печать предприятия, если нотариус – соответственно, он ставит свою печать.

Какие документы работник вправе требовать у работодателя при увольнении?

При увольнении или по просьбе сотрудника вы обязаны передать три документа: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам. Данные персонифицированного учета нужны сотруднику для назначения пенсии. Также работник может запросить сведения, чтобы убедиться, передаете ли вы данные персучета о нем в ПФР.

Кто имеет право запрашивать штатное расписание?

Да, налоговая имеет право запрашивать штатное расписание, если оно касаются непосредственно деятельности проверяемой организации (Постановление 15 ААС от 03.12.2015 № А53-3067/2015). При проведении налоговой проверки Вы можете предоставить персональные данные без согласия сотрудника (статья 6 Закона от

Можно ли выдать работнику копию штатного расписания?

РФ», май 2016) Обязан ли работодатель предоставить мне копию штатного расписания? Нет, не обязан. … 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии

Что такое документы связанные с работой?

62 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие обстоятельства являются смягчающими вину?

Что является основанием для выдачи работнику копий документов?

Напомним, что копии документов, связанных с работой, выдаются работнику на основании его письменного заявления, которое пишется в произвольной форме. Срок выдачи запрашиваемых копий не может составлять более трех рабочих дней.

Какие документы можно требовать у работодателя?

26 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан потребовать, а работник — предъявить документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, — рассказала в интервью «АиФ» …

Куда обратиться если не дают трудовой договор?

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Когда работодатель должен дать договор?

По закону работодатель должен подписать договор с сотрудником не позднее 3 дней с начала работы, но даже если этого не произошло, договор юридически заключен.

Когда работник считается принятым на работу?

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста