Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене паспорта?

В связи с тем, что паспортные данные не относятся к условиям трудового договора, а являются сведениями, которые только должны быть включены в договор, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных не требуется. Ответ на данный вопрос вытекает из ст. 57, 72 ТК РФ.

Нужно ли менять трудовой договор при смене паспорта?

Ответ на вопрос: При смене сотрудником паспорта внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор вносятся по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ).

Нужно ли делать дополнительное соглашение при смене прописки?

Если в трудовом договоре с работником было указано место его прописки, то при ее изменении необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии?

Недостающие данные или измененные необходимо вносить в сам договор о трудоустройстве. Для того чтобы гражданин действовал в согласии с законом, предусмотрен специальный документ – дополнительное соглашение о смене фамилии.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. … Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли представлять свои интересы в суде без юридического образования?

Что делать при смене паспорта на работе?

Если сотрудник получил новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и личную карточку. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии. То есть заключите с сотрудником дополнительное соглашение и внесите изменения в кадровые документы.

Что делать если сотрудник поменял паспорт?

1. Если работник заменил паспорт без изменения Ф. И. О., вам придется внести изменения в трудовой договор и личную карточку, обновить доверенность, выданную работнику от имени компании.

Нужно ли предупреждать работодателя о смене прописки?

Адрес места жительства работника не является обязательным реквизитом в трудовом договоре. Также трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства. … 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично.

Какие документы нужно менять при смене места жительства?

при обновлении прописки происходит замена и внесение корректив во множество документов, а именно: паспорт, свидетельство о праве на владение жилого помещения, СТС, военный билет, удостоверение о регистрации в Пенсионном Фонде РФ и другие.

Когда делается дополнительное соглашение к трудовому договору?

Если работник согласен работать в новых условиях, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. … соглашения издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Важно! Отменить или прекратить допсоглашение к ТД, подписанное обеими сторонами, в одностороннем порядке невозможно. Данное решение совместно принимают работник и работодатель. Помимо этого, допсоглашение к ТД может быть заключено на определенный срок и, соответственно, прекратит свое действие по его истечении.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы нужны в Мфц при утере паспорта?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

За время работы сотрудника в организации могут поменяться некоторые условия, и тогда прежний договор перестает соответствовать реальности. Приходится изменять текст договора, и сделать это можно только при согласии работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста