Нужно ли указывать адрес места работы в трудовом договоре?

Можно ли указывать место работы без конкретного адреса? Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. … В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Можно ли указать в трудовом договоре два места работы?

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является одним из обязательных условий трудового договора. … Из этого можно сделать вывод, что трудовое законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре двух мест работы в разных регионах – у работника должно быть одно, четко определенное место работы.

Как указать место работы дистанционного работника?

В договоре с дистанционным работником в общем порядке должно быть указано место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.

Что необходимо прописать в трудовом договоре?

Важно, чтобы в нем были прописаны:

  • Ф. …
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
  • ИНН работодателя.
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

30.07.2019

Какой адрес указывать в трудовом договоре юридический или фактический?

Как Вы заметили, законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах сотрудников юридический и фактический адрес. В раздел «Общие положения» трудового договора в пункте «место работы» достаточно указать наименование организации, и ее местоположение (т.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто может распорядиться материнским капиталом?

Как правильно в трудовом договоре указать место работы?

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Какие юридические гарантии и запреты установлены при заключении трудового договора?

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Можно ли в трудовом договоре не указывать структурное подразделение?

Да, можно, но за исключением случая, когда структурное подразделение находится в другой местности. Если структурное подразделение находится в другой местности, то в трудовом договоре обязательно должно быть указано это структурное подразделение и его местонахождение…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.

Какое место работы является основным?

То есть основной работой, в т. ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку. … Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Что нельзя прописывать в трудовом договоре?

Что нельзя писать в трудовом договоре: разъяснения чиновников и судебная практика

  • Условие о выплате зарплаты в валюте или у. …
  • Положение о внутреннем совместительстве …
  • Условие о сумме оклада, умноженного на районный коэффициент …
  • Запрет на трудоустройство в конкурирующую организацию

30.10.2018

В чем минусы срочного трудового договора?

Самый большой минус срочного трудового договора в том, что работника можно уволить на законных основаниях, когда закончится срок его действия. Работодателю достаточно предупредить сотрудника за три дня.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы нужны для восстановления свидетельства о рождении умершего?

Что такое трудовой договор зачем он нужен?

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.

Нужно ли сообщать о смене прописки?

Также трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства. Такие сведения стороны могут вносить в трудовой договор, изменять их только по взаимному согласию. Согласно ст. … 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично.

Можно ли в договоре не указывать адрес регистрации?

Индивидуальный предприниматель вправе не указывать в договорах адрес регистрации по месту жительства, указав вместо этого иной адрес, например, адрес офиса, в котором он осуществляет деятельность. Адреса сторон указываются в договорах для связи и направления юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ).

Что такое работа на постоянной основе?

Постоянная занятость — это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста