Лишить работника премии или сократить ее размер можно в том случае, если у него есть дисциплинарное взыскание, например, за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Можно ли лишить премии без объяснительной?
Если кратко, чтобы лишить сотрудника премии, нужно попросить у него объяснительную, составить акт о нарушении трудовой дисциплины, а затем издать приказ. Теперь подробнее. Правила, по которым начальник выдает премию, должны быть описаны в отдельном документе. Это может быть положение о премировании.
Можно ли лишить премии без приказа?
Если не ознакомили с приказом
Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.
Можно ли лишить квартальной премии?
Лишение квартальной премии не может применяться как санкция за дисциплинарное нарушение. Виды взысканий установлены в ст. 192 ТК РФ, лишение премии в этой норме не предусмотрено. Однако работодатель может лишить премии при наличии обстоятельств, предусмотренных в положении о премии.
Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок?
Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. … Таким образом, работодатель вправе лишить премии работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок.
Что делать если лишили премии без приказа?
По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с премированием можно обратиться в инспекцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
Куда обратиться если лишили премии?
В трудовую инспекцию можете обратиться с жалобой. Только необходимо понимать, по какой причине Вас лишили премии и как это согласуется с Положением о премировании в Вашей организации.
Можно ли лишить премии на 100?
ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Такие правила работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). При этом такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет.
Как обжаловать приказ о лишении премии?
В Трудовой инспекции
Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия.
Как можно лишить премии работника?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии. Поэтому вы не можете лишить работника премии из-за того, что он не выполнил план либо нарушил дисциплину труда. Но, вы можете не установить работнику премию при невыполнении определенных показателей. Совет 3.
Можно ли лишить премии на 3 месяца?
Второй — лишение производится в отношении выплат, которые приходятся на период дисциплинарной ответственности. Например, если работник привлечен к ответственности с 01.06.2020 (скажем, на 3 месяца), то он лишается премии за июнь, июль и август.
Можно ли не платить премию?
Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
Какие документы необходимы для лишения премии?
Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:
- в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
- может составляться акт о проступке, совершенном работником;
- подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).
Можно ли лишить премии за опоздание на работу?
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. В данный перечень лишение премии работников при опоздании на работу не входит. Следовательно, работодатель не вправе лишать работников премии в случае опоздания на 5 — 15 минут.
Можно ли объявить выговор и лишить премии?
Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя.
Можно ли Депремировать сотрудника?
Работодатель имеет право депремировать сотрудника, если выполнены следующие условия: Во внутреннем акте организации есть основания для депремирования, и сотрудник совершил проступок из этого списка. Работодатель правильно составил документы, подтверждающие наличие основания.