Какой перевод на другую работу возможен без согласия работника?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В каком случае действие договора прекращается при переводе на другую работу?
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой …
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). … Новый ТД заключать НЕ нужно.
Как часто работодатель может переводить одного и того же работника на работу не обусловленную трудовым договором без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера производственной аварии?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
В каком случае временный перевод на другую работу становится постоянным?
1 ст. 72.2 ТК РФ. Как следует из норм ч. … 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным только в том случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Как правильно оформить перевод работника на другую должность?
Как оформить перевод сотрудника
- Письменное предложение сотруднику о переводе на новую работу. …
- Работник может оставить подпись прямо на листе с предложением от работодателя либо отдельно написать заявление о согласии на имя руководителя. …
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Приказ руководителя о переводе сотрудника.
15.01.2020
Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую?
Работник должен подать заявление. В документе он излагает свою просьбу прекратить с ним трудовой договор в порядке перевода в другую организацию. Далее работодатель направляет запрос в компанию, где планирует трудоустроиться сотрудник. Если последняя согласна, происходит увольнение.
Что понимается под другой местностью?
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. … 72.1 ТК РФ речь, по сути, идет о переезде работодателя в другой населенный пункт.
Как должен поступить работодатель в случае если работник не согласен на продолжение работы в другой местности?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может …
В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. … В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.