Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Как получить учебный отпуск на работе?
Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
В каком случае работодатель может не оплачивать учебный отпуск?
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Сколько дней может быть учебный отпуск?
В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ).
Кто оплачивает учебный отпуск?
При этом неважно, сами они оплачивают учебу или эти расходы несет работодатель. Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре.
Как рассчитывается оплата за учебный отпуск?
Учебный отпуск оплачивается по всем правилам обычного ежегодного отпуска. Для этого определяется среднедневной заработок по правилам Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Что нужно для получения справки вызова?
Студент может получить справку-вызов, обратившись в деканат своего вуза. Запрос на оформление справки может быть подан как в письменном, так и в устном виде. Как правило, работники деканата самостоятельно оформляют такие справки студентам и своевременно отсылают их по тем адресам, которые указаны в анкетах.
Можно ли не предоставить учебный отпуск?
Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
Как влияет учебный отпуск на отпускные?
«Учебный отпуск» — это совершенно самостоятельная форма дополнительного отпуска. Он НЕ может быть присоединён к основному (т. е. 28 + 13 ) и ни как не влияет на продолжительность основного отпуска.
Что делать если учебный отпуск совпадает с основным?
Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период. Таким образом, вашей компании следовало договориться с работником о том, на какое время будет перенесена та часть очередного отпуска, которая совпала с учебным.
Можно ли оформить учебный отпуск задним числом?
Нет, не обязана. Если работник принесет справку-вызов, где указаны сроки учебного отпуска, который уже истек, то начислять отпускные и оформлять отпуск задним числом не нужно. Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске. … 136 ТК РФ).
Сколько нужно отработать чтобы уйти в учебный отпуск?
Не важно, сколько он отработал – неделю, месяц или год, работодатель обязан отпустить работника. Для сравнения, в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска действует другое правило: нужно отработать, как минимум, полгода, чтобы иметь возможность отдохнуть.
Как оплачивается учебный отпуск заочникам?
Определим ключевые принципы того, как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2020. Общие нормативы закреплены в ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, а также в п. … В соответствии с нормами, оплата начисляется исходя из среднего заработка за каждый календарный день периода обучения.
Когда необходимо предоставить справку вызов?
Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.