Можно ли перевести работника на другую должность?
Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Можно ли Декретницу перевести на другую должность?
Ответ: Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы.
Что делать если работник не согласен на перевод?
Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.
В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте. Согласие работника: при переводе требуется, при перемещении — нет.
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Документы по переводу работника на другую должность
- уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
- письменного заявления сотрудника о согласии;
- приказ о переводе работника;
- изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
- внесение записи в трудовую книжку.
Когда возможен перевод работника без его согласия?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
Как перевести работника на другой участок?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре участок не определен — перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?
Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период.
Как отказать работнику в переводе на другую должность?
Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность. Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. Если же разногласий не возникнет, то на фирме составляется приказ по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от № 1.
Можно ли отказаться от перевода на другое место работы?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, Вы вправе отказаться от перевода и Ваш отказ в данном случае не будет являться основанием для увольнения.
Что делать если не согласен с приказом работодателя?
Если работник не согласен с приказом и не желает ознакомиться с ним, наниматель должен принять меры для доведения приказа до сведения работника (зачитать его работнику, выслать почтой по домашнему адресу заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении и т. п.) и письменно оформить отказ.