Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ.
Сколько можно работать по срочному договору?
По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.
Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору?
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек.
Что такое оформление по срочному трудовому договору?
Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.
Чем опасен срочный договор?
Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. … Еще один опасный момент – это истечение срока трудового договора. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст.
Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора?
Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
Нужно ли делать запись в трудовой книжке по срочному договору?
Поэтому если вы оформили с человеком срочный трудовой договор и ваше место работы является для него основным, то вам нужно будет внести записи об этой работе в его трудовую книжку. … 59 ТК РФ), то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию работника.
Чем выгоден срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. … В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник.
Можно ли по срочному трудовому договору устанавливать испытательный срок?
При заключении срочного договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?
ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор можно прекратить и до истечения срока его действия, если появилось другое основание, предусмотренное законом, в том числе, договор можно расторгнуть и по соглашению сторон.
Как принять на работу по срочному трудовому договору?
Оформление временного сотрудника Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно статьям 65, 66 и 68 ТК РФ, а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.
Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора?
Срочный трудовой договор прекращается по истечению его срока. Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. … А договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст.
В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Причем даже срочный договор может впоследствии быть признан бессрочным. … В этих случаях условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с учителем?
Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, неправомерно.
Можно ли заключить трудовой договор на 2 месяца?
Особенности заключения срочного договора
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев.