работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
Кого не могут сократить 2020?
Кого нельзя сокращать при сокращении штатов (Трудовой кодекс РФ, статья 261): беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; … единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
В каком случае могут сократить на работе?
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Кого не должны сокращать в первую очередь?
Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, …
Что делать если вас сократили?
Что делать, если вас сократили: девять шагов, которые нужно предпринять прямо сейчас
- Укрепите деловые отношения …
- Сократите расходы …
- Примите случившееся и двигайтесь дальше …
- Соберите свои достижения в одном месте …
- Перестройте личный бренд …
- Обновите личный питч …
- Поделитесь новостями об увольнении
Кто имеет преимущество при сокращении штата?
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении?
Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Что написать в трудовой при сокращении?
В данном случае идет речь об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, поэтому в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана запись об увольнении со ссылкой на подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кого не могут сократить 2020 РК?
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет …
Кого не могут сократить в РБ?
— Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по инициативе нанимателя запрещено по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников (п. 1 ст.
Кто подлежит сокращению в первую очередь в РК?
Руководителям госорганов рекомендовано при принятии решения о сокращении отдавать преимущественное право остаться на работе социально уязвимых госслужащих. Это люди воспитывающие двух и более иждивенцев, многодетные матери, имеющие единственных доход, получившие увечья и так далее.
Сколько должен выплатить работодатель при сокращении?
Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад. Максимальный размер компенсации зависит от конкретных условий увольнения и может достигать 8 окладов.
Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?
семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.