Быстрый ответ: Каков порядок возмещения ущерба?

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. …

Каков порядок определения причиненного ущерба?

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

248 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти разрешенный размер взыскания — не более 20 процентов заработка. Работник может согласиться возместить ущерб полностью или частично в добровольном порядке. Часть 4 статьи 248 кодекса допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В каком размере возмещается материальный ущерб?

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Иное может быть предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Каков порядок определения размера и возмещения материального ущерба причиненного работодателю?

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба: 1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как рассчитать ндфл с дивидендов?

Кем определяется размер ущерба?

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника … Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Сколько можно удержать из зарплаты по инициативе учреждения за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Ограничения по величине удержания

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Это касается удержаний неотработанного аванса в счет зарплаты — только 20 %.

Какой минимальный размер оплаты труда действует в настоящий момент?

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям.

Что такое заработная плата?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Как взыскать материальный ущерб с работника?

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить израильское гражданство в Израиле?

Что входит в материальный ущерб?

Материальный вред (ущерб) связан с лишением или повреждением имущества, иных материальных благ и выражается в денежной сумме. Физический вред выражается в причинении вреда жизни и здоровью лица. … Моральный вред может быть причинен лицу при причинении как имущественного, так и неимущественного ущерба.

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

Статья 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Что должен сделать работодатель для установления размера причиненного ущерба?

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Какие существуют виды материальной ответственности?

Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная (бригадная) и повышенная. В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.

Какие случаи материальной ответственности работодателя предусмотрены ТК РФ?

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста