Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. Истец может сам выбрать, по чьему месту жительства (нахождения) подать иск. Это или районный суд по месту нахождения работодателя. А также суд по месту жительства истца.
Куда подавать иск о восстановлении на работе?
Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст. ст. … Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).
Кто рассматривает дело о восстановлении на работе?
26 ГПК РФ гражданское дело рассматривается краевым судом. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, которое определяется местом ее государственной регистрации.
Какой орган будет рассматривать трудовой спор связанный с незаконным отказом в приеме на работу?
Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Кто несет бремя доказывания наличия законных оснований увольнения?
56 ГПК РФ), т. е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает факт заключения трудовых отношений и незаконность увольнения. В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается.
Как правильно восстановить работника на работе?
Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления.
Кому подсудны трудовые споры?
Общие правила разрешения судами трудовых споров 1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382 , 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Как распределяется подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции?
Общая подсудность предусматривает возможность истца обращаться в суд только по месту нахождения ответчика. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ по общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, иск предъявляется по месту его жительства.
Какие вы знаете органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом.
Какие трудовые споры рассматриваются только в суде?
В соответствии с частью первой статьи 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник …
Какие органы относятся к органам урегулирования коллективных трудовых споров?
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в …
Кто решает споры между работником и работодателем?
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В чем особенности коллективных споров?
Легальное определение коллективного трудового спора содержится в ст. 398 Трудового кодекса РФ. … Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства.
Кто должен доказывать законность увольнения?
Довод о том, что работник не имеет возможности доказать незаконность своего увольнения в суде, если увольнение состоялось по инициативе работодателя, не состоятелен, так как в первую очередь работодателю в суде необходимо доказывать законность увольнения работника.
Какие органы рассматривают споры о восстановлении уволенного работника на прежнем месте работы?
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (пункт 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.