Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. … На наш взгляд, заставлять сообщать работника об изменении семейного положения работодатель не вправе.
Нужно ли сообщать работодателю о замужестве?
Сообщить Вы обязаны работодателю в следующих случаях: … Если вам нужен отпуск без содержания до 5 календарных дней в связи с заключением брака, который предоставляется по вашему письменному заявлению и работодатель не в праве вам отказать (ст. 128 ТК РФ) . 2.
Нужно ли сообщать работодателю о смене семейного положения?
3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения работник обязан своевременно сообщать работодателю об изменении персональных данных (изменение фамилии, семейного положения, состава семьи, паспорта, адреса регистрации и проживания и т. п.).
Когда нужно уведомить работодателя о смене фамилии?
Сообщать работодателю об изменении своих персональных данных и предоставлять копии документов, их подтверждающих, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты наступления любого из перечисленных ниже событий: — изменение фамилии, имени или отчества — паспорт, документ, подтверждающий изменение ф.
Зачем работодателю адрес фактического проживания?
Адрес фактического проживания необходим для заполнения личной карточки Т2, некоторые данные которой, в том числе и фактический адрес проживания может быть заполнена со слов работника.
Нужно ли уведомлять работодателя о разводе?
Роструд разрешил работникам не сообщать о разводе
Для чего при трудоустройстве нужны данные о родственниках?
Противодействие коррупции Как вариант, работодатель может интересоваться информацией о родственниках, чтобы предотвратить появление коррупции в своей организации. … Однако информацию о «порочащих связях» работодатель может также проверить, имея на руках данные лишь о самом кандидате.
Кого нужно уведомить при смене прописки 2020?
Если сменили регион регистрации, вам не нужно уведомлять налоговую, загс и Росреестр. В обязательном порядке нужно уведомить военный комиссариат, а если получаете пенсию — то и пенсионный фонд. Не забудьте прикрепиться к поликлинике по новому месту жительства.
Можно ли предоставлять паспортные данные работодателю?
Работодатель не имеет права требовать от соискателя паспортные данные на этапе собеседования — только при официальном трудоустройстве. Если во время интервью вас просят предоставить личные данные помимо резюме — скорее всего, вы имеете дело с мошенниками.
Нужно ли дополнительное соглашение при смене паспорта?
В связи с тем, что паспортные данные не относятся к условиям трудового договора, а являются сведениями, которые только должны быть включены в договор, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных не требуется. Ответ на данный вопрос вытекает из ст. 57, 72 ТК РФ.
Какой документ подтверждает смену фамилии?
Такими документами является паспорт, в котором указана новая фамилия, а также свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельство о перемене фамилии.
Нужно ли сообщать работодателю о смене регистрации?
Адрес места жительства работника не является обязательным реквизитом в трудовом договоре. Также трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства. … 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично.
Какие документы нужно предоставить работодателю при смене фамилии?
На основании приказа о смене фамилии сотрудника следует внести изменения в следующие основные кадровые документы: трудовой договор; трудовую книжку; личную карточку.
Нужно ли указывать адрес фактического проживания?
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя устанавливать адрес фактического местонахождения работника. … Но если работодателю известны другие адреса возможного проживания работника, то уведомления следует направить и по ним тоже.
Какой адрес указывать в трудовом договоре юридический или фактический?
Как Вы заметили, законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах сотрудников юридический и фактический адрес. В раздел «Общие положения» трудового договора в пункте «место работы» достаточно указать наименование организации, и ее местоположение (т.
Какой адрес работника указывать в трудовом договоре юридический или фактический?
сообщаем следующее: В разделе трудового договора о месте работы следует указывать фактическое место работы сотрудника (фактический адрес). В реквизитах следует указывать юридический адрес, то есть тот адрес, который отражен в учредительных документах работодателя.