Что понимается под трудовым договором?

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …

Что обязуется делать работник в соответствии с трудовым договором?

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Что такое содержание трудового договора?

Содержание трудового договора — это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. При этом необходимо отличать условия трудового договора, которые представляют собой согласование воли его сторон (т.

Как правильно составить трудовой договор?

  1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. …
  2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Когда должен быть оформлен трудовой договор?

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы … При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что важнее завещание или дарение?

Что должен делать работодатель?

Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором. Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.

Какой договор может заключаться при приеме на работу?

Статья 58.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что включается в коллективный договор?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

Дополнительные условия трудового договора

  • Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места …
  • Испытание …
  • Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) …
  • Виды и условия дополнительного страхования работника

Каковы основные детали трудового договора?

К основным условиям трудового договора можно отнести соглашение о работе по одной или нескольким должностям, месте работы, сроке действия и виде договора, условиях оплаты труда, к дополнительным — иные вопросы труда, а также социально-бытового обслуживания работника. … они могут изменяться только по соглашению сторон.

Какие бывают виды трудовых договоров?

Виды трудовых договоров

  • трудовой договор по основному месту работы;
  • трудовой договор на работе по совместительству (гл. …
  • трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. …
  • трудовой договор о сезонной работе (гл. …
  • трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. …
  • трудовой договор о работе на дому (гл.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда может быть заключено мировое соглашение апк?

Нужно ли утверждать форму трудового договора?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя утверждать форму трудового договора. … В случае согласия работников на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванные соглашения подписываются работниками и работодателем.

Что такое трудовой договор зачем он нужен?

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.

Когда выдается на руки трудовой договор?

Также в указанной статье говорится, что трудовое соглашение подписывается и выдается на руки не позднее, чем через три дня после того, как сотрудник приступил к работе непосредственно. … Копия трудового договора выдается работнику в любой момент времени, когда он запросит ее (ст. 62 ТК РФ).

Каким числом подписывать трудовой договор?

Дата заключения трудового договора

Дата заключения – это, как правило, дата подписания договора его сторонами. Вместе с тем, как мы уже сказали, даже если сам трудовой договор еще не оформлен и не подписан, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (ст. 61 ТК РФ).

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. … 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста