Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации.
Что важнее контракт или коллективный договор?
Коллективный договор в любом случае не может быть выше контракта, так как контракт — это индивидуальное обязательство нанимателя перед Вами. Отпуск за вредные условия труда предоставляется за периоды, фактически отработанные в этих условиях.
Что важнее трудовой договор или трудовой кодекс?
Трудовой кодекс Российской Федерации — основной нормативный акт о трудовых отношениях. Если под словом «контракт» имеется ввиду трудовой договор, то Трудовой кодекс «важнее», то есть контракт должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом и не противоречить ему.
Кто подписывает коллективный договор от имени работников?
Кто подписывает коллективный договор? Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя (ст. 40, 42, 43 ТК РФ).
Нужно ли регистрировать коллективный договор соглашения и если да где и в какие сроки они регистрируются и является ли эта регистрация обязательной?
Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Направление на регистрацию — обязанность работодателя.
Что лучше контракт или трудовой договор?
Главное отличие трудового договора от контракта – в его бессрочности. Такой тип взаимоотношений является более выгодным для сотрудника по причине того, что сотрудник может прекратить рабочие отношения в любое время, предупредив нанимателя письменно за месяц.
В чем разница между контрактом и договором?
Принципиального отличия контракта от договора нет. Так сложилось в юридической практике, что понятие «договор» преимущественно используют для обозначения внутриэкономических взаимоотношений. Если же речь идет о внешнеэкономических связях, то такие взаимоотношения оформляют контрактом.
Что главнее Трудовой кодекс или гражданский?
В соответствии с Конституцией РФ кодексы и федеральные законы наделены равной юридической силой. Ни те, ни другие приоритетов не имеют. Закон – это нормативный акт, принятый после обсуждения в Госдуме, Совете Федераций и подписанный главой государства.
Чем отличается трудовой договор от гражданского?
Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора — сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. … Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
Для чего работодателю нужен коллективный договор?
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. д. … Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Можно ли не заключать коллективный договор?
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. … 5.30 КоАП РФ).
Нужно ли регистрировать коллективный договор соглашения?
Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров?
сбор информации о количестве заключенных колдоговоров и их содержании; выявление условий, противоречащих действующему законодательству для исключения возможности их применения работодателями; обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров.
Где должен храниться коллективный договор?
Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия — в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.