Как правильно написать заявление о переводе на другую работу?
Как написать
- наименование «заявление»;
- название организации или ИП;
- данные о сотруднике: ФИО, должность и паспорт;
- желаемая должность;
- основания для перевода;
- дата и личная подпись.
Нужно ли писать заявление о переводе на другую должность?
Заявление на перевод работника потребуется: при переходе на другую должность в пределах одной организации, на новую работу в другую организацию, в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника.
Что писать в графе причина перевода?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.
Как отказаться от занимаемой должности?
Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
Как перевести работника на другой участок?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре участок не определен — перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Можно ли перевестись из одного института в другой?
Перевод возможен только при наличии свободных мест в другом вузе (см. на его сайте или в его деканате). Если заявлений подано больше, чем вакантных мест, проводится конкурсный отбор. Если отсутствуют места на бюджете, вуз может предложить перевод на платное отделение.
Какая может быть причина перевода?
Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.
Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу?
Сделать это можно по письменному соглашению сторон, без согласия сотрудника или с согласия сотрудника. Порядок действий зависит от оснований временного перевода. В каждом случае нужно оформить определенные документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе.
Какие документы нужны для перевода на другую работу?
Вложенные файлы
- Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации (бланк).doc.
- Приказ о переводе сотрудника на другую работу (бланк).doc.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность (бланк).doc.
- Трудовая книжка (фрагмент).
14.12.2016