Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Кого нельзя привлекать к ночным работам?
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня предшествующего выходному?
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Какие дни считаются Предпраздничными?
95 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Из этой статьи можно заключить, что предпраздничными являются: — 31 декабря; — 22 февраля; — 7 марта; — 30 апреля; — 8 мая; — 11 июня; — 3 ноября.
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет установлена Трудовым кодексом РФ?
Законодатель в соответствии со ст. 92 ТК для работников моложе 18 лет устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю (т. е. сокращается на 4 часа), а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю (т.
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю до 16 лет?
1 ст. 92 ТК РФ): — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
…
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
- беременные женщины;
- исключен;
- работники моложе восемнадцати лет.
В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …
Какой должна быть продолжительность рабочего дня предшествующего выходному при шестидневной рабочей неделе?
При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Учитывая изложенное, на практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня предшествующего выходному при шестичасовой рабочей неделе?
Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.
Когда рабочее время сокращается на час?
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Кому может быть предоставлен сокращенный рабочий день?
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Какой день считается сокращенным?
116 ТК. В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню. Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.
Сколько длится сокращенный рабочий день?
Сокращенный рабочий день Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая, напомним, составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).