Какие обязательные документы должны быть в организации?

Какие документы должны быть у юридического лица?

Какие документы нужны для регистрации юридического лица

• заявление на регистрацию по форме Р11001,
• решение о создании организации,
• устав учреждаемого общества,
• банковская квитанция об оплате государственной пошлины за регистрацию юридического лица.

26.03.2021

Какие документы должны быть в отделе кадров?

Список обязательных (основных) документов для отдела кадров

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• трудовой договор;
• приказы по личному составу;
• штатное расписание;
• график отпусков;
• личная карточка работника;
• табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;

Что такое кадровые документы?

Кадровые документы — которые должны быть в организации, имеющей наемных сотрудников, — включают большой перечень различных наименований, регламентированных Трудовым кодексом РФ: начиная с документа, свидетельствующего о приеме на работу, и заканчивая общими распорядительными предписаниями, касающимися деятельности всей …

Какие кадровые документы должны быть у ооо?

Необходимые документы для кадрового учета: группа 2

• Трудовая книжка. …
• Штатное расписание. …
• Личные карточки на сотрудников по форме Т-2.
• График отпусков. …
• Трудовые соглашения с приложениями к ним. …
• Распоряжения и приказы, а также документы, служащие их обоснованием, такие как докладные записки, акты и пр.

Какие внутренние документы должны быть у ооо?

Этот перечень существенно больше, чем у ИП, и в него входят:

• Протокол общего собрания или решение единственного учредителя об учреждении общества. …
• Устав ООО. …
• Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (выдавалось до 2017 года) или лист записи ЕГРЮЛ об учреждении ООО.

Где проходит регистрация юридического лица?

1 Постановления Правительства РФ от 17.05.2002 N 319 «Об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц» с 1 июля 2002 года государственную регистрацию юридических лиц осуществляет Министерство России по налогам и сборам.

Что входит в кадровую работу?

Отдел кадров — это структурное подразделение, обеспечивающее работу с персоналом на предприятии. В основные должностные обязанности отдела кадров на предприятии входит оформление трудовых отношений с работниками, обеспечение кадровыми ресурсами, обучение личного состава, ведение кадрового делопроизводства.

Что нужно сделать кадровику в конце года?

Что должен сделать кадровик в конце года:

1. составить график отпусков;
2. подготовиться к ведению трудовых книжек в электронном формате;
3. разработать новое штатное расписание;
4. определить бюджет отдела на будущий год;
5. передать документы на архивное хранение, а устаревшие уничтожить.

13.11.2020

Какие журналы должны быть в отделе кадров?

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

• регистрации заявлений;
• регистрации уведомлений;
• регистрации представлений;
• регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
• учета работников, выбывающих в служебные командировки;
• регистрации несчастных случаев на производстве.

Для чего нужны кадровые документы?

Даже фирма, не имеющая работников, обязана вести кадровые документы по учредителю. Трудовое законодательство обязывает компании регулировать трудовые отношения с работниками. Это приводит к огромному документообороту. Все документы подлежать строгому учёту и регистрации.

Кто проверяет кадровые документы?

Проверку правильности ведения кадровых документов осуществляет государственная инспекция по труду.

Какие документы должны быть в отделе кадров РК?

Итак, кадровые документы, которые должны быть в каждом кадровом отделе:

• Трудовой договор
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Коллективный договор
• Журнал регистрации трудовых договоров
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Приказ о приеме на работу
• Приказ о расторжении трудового договора

10.08.2020

Что входит в ведение кадрового делопроизводства?

К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Какие кадровые документы должны быть у ИП?

К документам, которые обязательно должны быть в наличии у предпринимателя, можно отнести:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Трудовые договоры с работниками.
• Штатное расписание.
• Приказы по основной деятельности.
• Приказы по личному составу.
• Личные карточки работников.
• График отпусков.