Какие органы должны согласовывать увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

Статья 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …

Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним?

244 ТК РФ). Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как уволиться несовершеннолетнему?

Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя по основаниям не предусмотренным законодательством о труде?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты несовершеннолетний?

Должна ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет? Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. … Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Частый вопрос: Каковы основные характеристики договора подряда?

Нужно ли отрабатывать 2 недели несовершеннолетним?

Наличие несовершеннолетних детей не является причиной для отказа отработать две недели по трудовому договору после написания заявления об увольнении.

Каким образом заключаются трудовые договора с лицами не достигшими 18 лет?

В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Какие документы работник должен предъявить при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами не достигшими 15 лет?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .

Кто дает разрешение на увольнение несовершеннолетних?

Несовершеннолетние работники в зависимости от их возраста не должны работать больше 18 (12) часов в неделю. Для увольнения работника моложе 18 лет по инициативе работодателя понадобится согласие районной (городской) службы по делам детей.

Можно ли уволить несовершеннолетнего за прогул?

Работодатель вправе уволить несовершеннолетнего за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин в течение одного полного рабочего дня (смены) либо более 4-х часов подряд в течение одной смены, вне зависимости от ее продолжительности.

Что является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя?

Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса России, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Быстрый ответ: Какие организационно правовые формы бизнеса существуют?

Можно ли уволить работника предпенсионного возраста?

— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Чем грозит увольнение работника по инициативе работодателя?

Отметим, что увольнение по инициативе работодателя — это строго регламентированный законодательством процесс. Если эта процедура будет нарушена работодателем, то в этом случае уволенный сотрудник организации имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста