Что относится к компенсационным выплатам?
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; … за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада.
Что относится к социальным компенсационным выплатам?
По мнению ряда экспертов, к выплатам социального характера относятся денежные средства, направленные работникам в качестве социальных льгот (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство), не являются стимулирующими или компенсационными, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий …
Что относится к стимулирующим и компенсационным выплатам?
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
Включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
В каком случае компенсация работникам не предоставляется?
при вынужденном прекращении работы не по вине работника; … в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какие выплаты относятся к стимулирующим выплатам?
Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы);
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Что относится к иным компенсационным выплатам по заработной плате?
К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.
Какие пособия относятся к социальным?
К таким социальным выплатам относятся:
- пособия гражданам, имеющим детей;
- алименты;
- средства материнского капитала;
- денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью;
- пенсии по случаю потери кормильца;
- и другие.
27.01.2021
Кому положена соц компенсация?
Компенсация выплачивается всем гражданам России, вне зависимости от возраста, состояния здоровья, социального статуса, материального положения, трудовых наград, заслуг перед Родиной и иных признаний и льгот.
Какие существуют социальные выплаты?
материнский капитал; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Что входит в состав стимулирующих выплат?
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты; надбавки к зарплате стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.
Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?
Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.
Чем отличаются компенсационные выплаты от стимулирующих?
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В каком случае работник имеет право отказаться от исполнения работы в целях безопасности труда сохранения жизни здоровья и трудоспособности?
В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
В каком случае работник имеет право на гарантии и компенсации?
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кто несет ответственность за жизнь и здоровье работника?
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. … В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.