Кем должна быть согласована должностная инструкция?

Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т. д.).

Кем разрабатывается и утверждается должностная инструкция?

Кем разрабатываются должностные инструкции? … Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации. Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.

Кем должна быть подписана должностная инструкция?

должностная инструкция утверждена работодателем; должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т. ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

Что должна включать в себя должностная инструкция?

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой …

Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Кто должен заниматься должностными инструкциями?

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вопрос: В чем состоит отличие работы на условиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы?

Где утверждается должностная инструкция?

Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).

Когда должна быть утверждена должностная инструкция?

Должностная инструкция должна быть утверждена ДО приема работника на работу. Поскольку работника ознакамливать с данным документом Вы можете только в случае, если он вступил в силу. И ознакомиться с ней работник должен ДО подписания трудового договора.

Нужно ли расписываться в должностной инструкции?

Порядок утверждения должностной инструкции и ее подписание

Если этого грифа не будет, руководитель может расписаться в любом месте документа — это не нарушение. А еще в должностной инструкции должен расписаться работник. Так он подтверждает, что инструкцию прочитал, обязанности и права ему понятны.

Что делать если нет должностной инструкции?

Если нет должностной инструкции это нарушение

Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных.

Что входит в должностные обязанности учителя?

Должностные обязанности учителя

Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета. 2.2. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ.

Какие реквизиты содержит должностная инструкция?

Традиционно должностная инструкция оформляется на общем бланке организации. Обязательные реквизиты должностной инструкции: наименование организации, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования, подпись, гриф утверждения.

Что входит в подготовительный этап разработки должностной инструкции?

Разработке должностных инструкций предшествует изучение всех нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения этих организационно-правовых документов.

Можно ли отказ от подписания новой должностной инструкции?

74 ТК РФ). Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. … 22 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вопрос: Какой юридический факт относится к событию?

Как внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?

1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста