Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Кто занимается оформлением договоров о материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ). Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст. 246 ТК РФ).
Кто должен заключать договора о полной материальной ответственности?
Как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии. В нормативных актах есть упоминание, что заключение договора об имущественной ответственности работника относится к обязанностям инспектора по кадрам (п.
Какие случаи подлежат полной материальной ответственности работников?
1) противоправное поведение работника (действие или бездействие); 2) вина (умысел, неосторожность) работника; 3) причинение ущерба работником работодателю; 4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.
Можно ли вместо договора о полной материальной ответственности включить в трудовой договор с работником условие о полной материальной ответственности?
«Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ).
Кто должен заключать договора на предприятии?
В согласовании должны принимать участие: юрист, главный бухгалтер, финансист и другие компетентные сотрудники, к чьей отрасли это относится. Все эти сотрудники получают копию договора, в электронном виде, если используется система электронного документооборота (СЭД), или один из экземпляров.
Какие виды материальной ответственности?
Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная (бригадная) и повышенная. В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.
Для чего заключается договор о материальной ответственности?
Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
Когда Перезаключается договор о материальной ответственности?
Договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен при смене руководителя бригады или при выбытии более 50% первоначального состава бригады. Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при приеме в бригаду нового работника.
Можно ли заключить договор о материальной ответственности без трудового договора?
Чаще всего такая полная ответственность наступает в силу договора о полной материальной ответственности, заключенного между работником и работодателем, однако трудовым законодательством предусмотрена возможность возложения на работника материальной ответственности в полном объеме и при отсутствии такого договора.
Кто привлекает к материальной ответственности?
Порядок привлечения к материальной ответственности работника Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его (ч. … При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода.
Кто подлежит полной материальной ответственности?
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.
Что такое полная материальная ответственность?
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?
В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при смене должности?
Во-первых, если работодатель переводит сотрудника с одной должности на другую, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключать. Это связано с тем, что при переводе изменяется трудовая функция.
Можно ли заключать договор о материальной ответственности со сторожем?
С охранником (сторожем) нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК, Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Он несет ограниченную материальную ответственность на общих основаниях (ст 241 ТК).