Кто имеет право заключать КД на предприятии от имени работников?

Законодательство предоставляет представителям работников право самостоятельно заключить с работодателем колдоговор от имени всех работников организации.

Кто согласовывает коллективный договор?

Работодатель, в случаях, предусмотренных законом и настоящим коллективным договором, согласовывает или учитывает мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также затрагивающих социально-экономические права и интересы работников организации.

Кто имеет право заключать коллективный договор от лица работников?

ТК однозначно закреплена возможность заключения (подписания) коллективного договора со стороны работников только их представителями, круг которых строго определен ТК – «представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на …

Кто имеет право от имени работников вести переговоры с администрацией о заключении коллективного договора по охране труда?

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах?

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Кем и как утверждается коллективный договор и соглашение?

В случае утверждения проекта коллективного договора он должен быть подписан представителями сторон. … Со стороны работодателя заключенный договор может подписываться руководителем предприятия, со стороны представителей работников — председателем выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Частый вопрос: Можно ли оставить встречный иск без движения?

Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?

Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)? … Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Что должно быть прописано в коллективном договоре?

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий.

Как заключать коллективный договор?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. … Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Каков порядок заключения коллективного договора его сроки действия?

Порядок действий при заключении коллективного договора

Создание комиссии путем издания соглашения между сторонами трудового договора. Разработка комиссией проекта коллективного договора. … Подписание коллективного договора сторонами. Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда.

Какие условия запрещено включать в коллективный договор?

1 ст. 41 ТК РФ). Нужно учитывать, что в коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В чем разница между коллективным договором и соглашением?

Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим правомочным лицом в соответствии с уставом организации, иным правовым актам.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как взять землю в аренду с последующим выкупом?

Кто может выступать стороной трудового договора?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

трудовая книжка – это документ установленной формы, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.15 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».

Что не может являться предметом регулирования коллективного договора?

Единственное требование закона — коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста