При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата?
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
В каком случае не нужно выявлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
В соответствии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что означает преимущественное право при сокращении?
При сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе предоставляется подчиненным с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?
работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
Какие работники не могут быть уволены при сокращении численности или штата?
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Кого нельзя увольнение по сокращению штата?
Кого нельзя сокращать при сокращении штатов (Трудовой кодекс РФ, статья 261):
- беременную женщину вплоть до завершения беременности;
- женщину с ребенком до трех лет;
- одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
25.11.2020
Кто имеет преимущество при сокращении штата?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Какие права у работодателя при сокращении работника?
Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику положены: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск. … средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.
Кого не имеют право сократить на работе в РБ?
Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального …
Кого не могут сократить 2020?
Кого не могут сократить
Беременной. Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Какие есть льготы при сокращении?
Выплаты, положенные работнику при сокращении
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
30.12.2020
Кого не могут сократить в Казахстане?
«Согласно Трудовому кодексу, не подлежат сокращению беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, иные лица, воспитывающие детей без матери, а также служащие, которым осталось менее двух лет до пенсии.
Кого в первую очередь сокращают с работы?
Кого сокращают первым
Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации. Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации.
Кого не могут сократить 2020 Украина?
Кого нельзя сократить
беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. … работники, которые воспитывают детей без матери (в том числе если она на длительном лечении), а также опекуны и попечители (ст. 1861 КЗоТ); работники до 18 лет (ст.
Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штатов?
Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).