102. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку (приложение N 3) не позднее чем в семидневный срок. …
Как объявляются поощрения?
При объявлении приказа о занесении в Книгу почета воинской части (корабля) военнослужащему вручается похвальная грамота за подписью командира воинской части (корабля). … Поощрения объявляются перед строем, на собраниях или совещаниях военнослужащих, в приказе или лично.
Как применяются поощрения?
К солдатам, матросам, сержантам и старшинам применяются следующие поощрения: а) снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания; б) объявление благодарности; … к) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся солдат, матросов, сержантов и старшин.
Где ведутся служебные карточки на кораблях 1 и 2 ранга?
в) на кораблях 1 и II ранга: на матросов и старшин — в боевых частях, службах и отдельных командах; на мичманов и офицеров — помощником командира корабля; г) на кораблях III ранга — помощником командира корабля на весь личный состав корабля; д) на кораблях IV ранга — в управлении дивизиона на весь личный состав.
Кто имеет право снятия дисциплинарного взыскания?
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Кто имеет право применять поощрения и дисциплинарные взыскания?
Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники и начальники, указанные в разделе «Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях» (глава 3). Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.
Кто имеет право применять поощрения и дисциплинарные взыскания к подчиненным военнослужащим?
Применять поощрения и дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарного ареста) могут только прямые начальники. Применять дисциплинарные взыскания, кроме того, имеют право начальники, указанные в статьях 75-79 настоящего Устава.
В чем преимущества метода поощрения?
Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
Какие виды поощрения применяются к военнослужащим?
К солдатам и матросам применяются следующие поощрения:
награждение грамотой, ценным подарком или деньгами; награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части; присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса);
Какие предусмотрены меры поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?
Меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение …
Где хранятся служебные карточки на солдат и сержантов?
Служебные карточки ведутся: а) в роте — на солдат и сержантов; б) в штабе воинской части — на офицеров и прапорщиков; Каждая запись в служебную карточку на солдат, матросов, сержантов и старшин должна быть заверена командиром роты (соответствующего подразделения), на офицеров и прапорщиков — начальником штаба воинской …
Что такое дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Какой порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий?
Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях не позднее месяца со дня его наложения. … Приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, пока не последует приказ старшего командира (начальника) о его отмене.
Можно ли снять дисциплинарное взыскание после его применения?
Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц?
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т. е.
Можно ли снять выговор?
Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) до истечения года со дня его применения: по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.