| Ситуация | Основания прекращения трудового договора |
|---|---|
| Обе стороны изъявляют желание расторгнуть договор | Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
| Истек срок трудового договора | Прекращение договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) |
Чем отличается прекращение от расторжения трудового договора?
«Прекращение трудового договора» — более широкое по смыслу понятие, включающее все основания прекращения его действия. Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя либо по соглашению сторон.
На каком основании можно прекратить действие трудового договора?
расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 71 и статья 81 Трудового кодекса РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Что такое прекращение трудового договора?
То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Как можно классифицировать общие основания прекращения трудового договора?
Классификация оснований прекращения трудового договора
- общие и специальные;
- прекращение по воле сторон и без воли сторон;
- наступление определенных обстоятельств и прекращение в связи с нарушениями при заключении договора.
24.04.2017
Какие обстоятельства не зависящие от воли сторон являются основаниями для прекращения трудового договора?
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
- призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; …
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; …
- неизбрание на должность;
В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работника?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных …
Что может стать основанием для прекращения правоотношений между работодателем и работником?
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); … 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
В каком случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Что не вносится в трудовую книжку?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. … Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Какие бывают виды трудовых договоров?
Виды трудовых договоров
- трудовой договор по основному месту работы;
- трудовой договор на работе по совместительству (гл. …
- трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. …
- трудовой договор о сезонной работе (гл. …
- трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. …
- трудовой договор о работе на дому (гл.
Что включает в себя понятие рабочего времени?
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми …
Как правильно уволиться во время испытательного срока?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Каков порядок прекращения трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работника?
Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Что является результатом испытания при приеме на работу?
Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т. п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.