С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ). Срок срочного договора не может превышать пять лет (п. … Такое положение устава можно считать недействительным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.
Можно ли принять руководителя организации на меньший срок чем указано в уставе?
директору меньше срока полномочий чем указано в уставе неправомерно, так как если по факту общее собрание принимает решение об избрании директора на меньший срок, чем указано в уставе, то формально это будет нарушением требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора?
С заместителем руководителя можно заключать срочные трудовые договоры много раз.
Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?
Нет, не нужно. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя.
Можно ли не заключать трудовой договор с генеральным директором?
Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором — единственным учредителем.
Что является единоличным исполнительным органом?
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Когда истекают полномочия генерального директора?
Если в протоколе, или в решении дата не указана – со следующего дня после подписания протокола. Истекают полномочия генерального директора с даты, указанной в протоколе или решении. Также решением ОСУ, либо совета директоров, с него могут досрочно снять возложенные полномочия.
Можно ли заключить новый трудовой договор?
Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.
Что можно изменить в трудовом договоре?
В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?
- структура управления организации;
- формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- режим труда и отдыха;
- нормы труда;
- нагрузки на подразделения или на конкретные должности.
13.11.2019
Можно ли переделать трудовой договор?
По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами – по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса России (ТК) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК). … По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он является учредителем?
С директором единственным учредителем не нужно заключать трудовой договор. … Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Кто заключает трудовой договор с генеральным директором?
Подписание трудового договора с директором
От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.
Нужно ли оформлять трудовой договор с директором Если он учредитель?
№ 6362/09 пояснил, что в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.