Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

Можно ли уволить беременную принятую по срочному трудовому договору?

261 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Можно ли уволить беременную если она на декретном месте?

Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную если она не принесла справку?

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какой документ является организационно правовым?

На каком основании могут уволить с работы беременную женщину?

По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?

По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. … То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Можно ли уволить временного работника находящегося на больничном?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?

Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. … Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам.

Можно ли не продлить контракт с беременной женщиной?

261-5 ТК предусмотрено следующее: — срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продление контракта возможно только в рамках максимального 5-летнего срока действия контракта.

Можно ли уволить беременную женщину?

Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон. Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какой документ определяет права и обязанности организаций в области пожарной безопасности?

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить беременную женщину за воровство?

83 ТК РФ в случае вступления в законную силу приговора суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным.

Можно ли уволить беременную при ликвидации предприятия?

Однако, беременную женщину так же, как и остальных работников, можно уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) — в связи с ликвидацией организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста