Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста. Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности. Посмотрим, в каких случаях стажировка обязательна, а в каких проводится по решению работодателя.
Сколько смен должна быть стажировка на рабочем месте?
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но может быть и больше.
Когда проводится стажировка на рабочем месте по охране труда?
2.16. Стажировка по охране труда для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, инструктажа по пожарной безопасности, инструктажа по электробезопасности.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?
Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте?
Охрана труда. Организация охраны трудаВ соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сколько часов по закону должна быть стажировка?
Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.
Сколько по закону у человека должна быть стажировка?
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Кому назначается стажировка на рабочем месте и когда она должна быть проведена?
Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ).
Как оформляется допуск к стажировке?
Продолжительность проведения стажировки зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия …
Какие документы свидетельствуют о прохождении стажировки?
Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки по охране труда (журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, лист стажировочный, приказы и распоряжения о назначении стажировки или освобождении от нее) являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.
Кто имеет право освободить работника от стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте?
Специалистом по охране труда организации. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации. Работодателем.
В каком случае работник может быть освобождён от прохождения стажировки?
Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.
Нужно ли проводить стажировку после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя.
Кто делает приказ о стажировке на рабочем месте?
Чтобы допустить сотрудника к прохождению стажировки руководитель организации или структурного подразделения издает приказ о стажировке.
Кто может не проходить первичный и повторные инструктажи на рабочем месте?
От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения).
Кто оформляет стажировку?
Стажировку на рабочем месте проходят сотрудники, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Также ее проводят, если это прямо указано в законодательстве: например, для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы.