Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).
Какой порядок увольнения беременной женщины Если у срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника истек срок действия?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …
Можно ли уволить беременную если она была принята временно?
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Можно ли уволить беременную если она не принесла справку?
Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.
Можно ли уволить беременную женщину?
Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон. Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить.
На каком основании можно уволить беременную женщину?
По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.
На каком сроке необходимо сообщить о беременности на работе?
По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
Можно ли уволить беременную женщину в РБ?
Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. … 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК): — в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст.
Можно ли не продлить контракт с беременной?
№ 180» предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продление контракта с беременной женщиной является обязанностью, а не правом нанимателя.
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с Декретницей?
Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя.
Что грозит работодателю за увольнение беременной?
Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно ли уволить беременную женщину за воровство?
83 ТК РФ в случае вступления в законную силу приговора суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным.
Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Обоснуем вывод. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп.
Куда обращаться если я беременна и меня уволили?
Вам необходимо обратиться в прокуратуру города и в государственную трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия работодателя! Также рекомендую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, тем самым за восстановлением нарушенного права!
Можно ли уволить беременную Украина 2020?
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) в части третьей статьи 184 устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — организация), когда допускается …
Можно ли при беременности уволиться без отработки?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».