От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием. Последний этап – это регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду.
Каковы этапы процедуры заключения коллективного договора?
Этапы (стадии) принятия коллективного договора: пошаговая процедура
- Проявление инициативы по разработке и заключению коллективного договора любой из сторон трудовых отношений. …
- Создание комиссии для разработки проекта договора.
- Проведение коллективных переговоров. …
- Разрешение противоречий.
25.08.2018
Что является предметом коллективного договора?
2.1. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам: Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников. …
Кто является инициатором заключения коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон. … От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2 настоящего Закона.
Чем грозит отсутствие коллективного договора?
Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.
Сколько экземпляров коллективного договора должно быть?
Коллективный договор не менее чем в двух экземплярах в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в Администрацию Колпашевского района для уведомительной регистрации. Среди представленных на уведомительную регистрацию экземпляров обязательно должен быть оригинал.
Какие сроки установлены для подписания и действия коллективного договора?
Стороны должны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ).
Каковы функции коллективного договора?
Функции коллективного договора:
1) организация трудовых отношений; 2) обеспечение стабильности трудовых отношений; … 5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора; 6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.
Какие условия могут включаться в содержание коллективного договора и соглашения?
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что не может быть предметом коллективного договора?
Единственное требование закона — коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кто должен подписывать коллективный договор?
Коллективный договор подписывают: со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации; со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).
Что входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор, как правило, представлен 3 частями: преамбула, в которой формулируются направления, по которым будет развиваться организация; права и обязанности работодателя; права и обязанности работников.
Кто подписывает коллективный договор от имени работников?
Кто подписывает коллективный договор? Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя (ст. 40, 42, 43 ТК РФ).
Можно ли работать без коллективного договора?
Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019. Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя.
Можно ли не принимать коллективный договор?
36 ТК РФ). Если представители работников выступили с предложением начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора, то необоснованный отказ работодателя от заключения кол. договора недопустим и может повлечь административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере 3 — 5 тысяч рублей (ст.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.