лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок?
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Кому не имеют права устанавливать испытательный срок?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Что такое испытательный срок Кому и на какой период?
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?
Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);
Нужно ли регистрировать трудовой договор с испытательным сроком?
Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. … Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения.
Почему испытательный срок может быть полезен?
Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника. … В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.
Когда нельзя ставить испытательный срок?
Например, в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Что может послужить основанием для прекращения правоотношений между работником и работодателем?
Общие основания прекращения трудового договора … 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
Дополнительные условия трудового договора
- Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места …
- Испытание …
- Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) …
- Виды и условия дополнительного страхования работника
Кому и на какой период при приеме на работу может быть установлен испытательный срок?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.
Как оплачивается работа на испытательном сроке?
Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. … То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.
Что означает испытательный срок 3 месяца?
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. … Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?
Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не …
Какой устанавливается испытательный срок по приему на работу для руководителей организаций филиалов и их заместителей а так же для главных бухгалтеров и их заместителей?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Каким категориям работников Испытание не устанавливается?
Ответ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников (ст. 70 ТК РФ): 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; … 
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.