7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …
Кого можно привлечь к сверхурочной работе?
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч.
…
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, ухаживающих за больными членами семьи.
Какая категория работников не допускается к сверхурочной работе?
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) инвалиды.
Какая работа не признается сверхурочной?
Нужно иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 119 ТК РБ работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная отдельными категориями работников (совместителями, надомниками), не признается сверхурочной. … для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия ТК РФ Статья 99?
2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации); В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Что такое сверхурочное рабочее время?
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Кого нельзя привлекать к ночным работам?
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кого Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам?
Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Когда запрещается привлекать к сверхурочным и ночным работам?
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать: 1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); 2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);
Как работать сверхурочно?
Нюансы оплаты сверхурочной работы Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Что такое сверхурочные работы в каких случаях они применяются?
Сверхурочная работа (просмотров: 108430) На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.
Сколько часов сверхурочной работы допускается для каждого работника в месяц в год?
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — 1 час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и сто 20 часов в год.
В чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой?
У работников с ненормированным рабочим днем и сотрудников, выполняющих сверхурочною работу, разные виды компенсации за переработки. За ненормированный рабочий день сотрудник получает дополнительный отпуск. А за сверхурочную работу закон предусматривает повышенную оплату переработок или время отдыха.
Чем отличается Переработка от сверхурочной работы?
Сверхурочная работа — это трудовая деятельность сотрудника за пределами рабочего времени, инициированная работодателем. Переработка и сверхурочная работа ничем не отличаются — это одно и то же. … Переработка сверх нормы всегда носит официальный характер.
В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам со сдельной оплатой труда?
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата – в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).