Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним гражданином?
Перечень документов, необходимых для трудоустройства несовершеннолетних граждан
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- заявление-анкету;
- несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
24.03.2011
Каким образом заключаются трудовые договора с лицами не достигшими 18 лет?
В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Какие документы должны быть у несовершеннолетних?
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
…
Если нет трудовой книжки
- Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т. …
- Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?
Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ).
Каковы условия заключения трудового договора в 14 лет?
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.
Можно ли заключать трудовой договор с 16 лет?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами .
Когда возможно заключение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет?
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно.
Можно ли принимать на работу до 18 лет?
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно. Важно.
Можно ли заключить трудовой договор до 14 лет?
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.
Какие документы нужны для трудоустройства в 16 лет?
Какие документы нужны подростку для устройства на работу?
- свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
- справка из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
25.09.2015
Что нужно для трудоустройства в 16 лет?
Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно. Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.
Какие документы необходимо представить администрации при приеме на работу а с 15 лет Б с 16 до 18 лет в с 18 лет?
При приеме на работу несовершеннолетний работник представляет следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, несовершеннолетние до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства.
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
1.06.2017
Кто подписывает трудовой договор от имени работника не достигшего возраста 14 лет?
Трудовой договор на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, может быть заключен с 14-летним подростком, если имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, а также соблюдаются следующие условия (ст. 63 ТК РФ):
Можно ли устроиться на работу до 14 лет?
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. … 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.