Какие дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными …
Что может входить в перечень дополнительных факультативных условий трудового договора?
Пример дополнительных условий в трудовом договоре: Уточнение места работы сотрудника, указание структурного подразделения, рабочего места; Условия испытаний при приеме на работу. … Условие включается в трудовой договор, обговаривается на стадии заключения договора.
В чем состоит содержание трудового договора?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. …
Что означает понятие перевод на другую работу?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …
Что относится к обязательным условиям трудового договора?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.
Какие условия трудового договора обязательно должны быть включены в структуру трудового договора?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Что должен содержать трудовой договор РК?
28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и …
Что должно быть в договоре на работу?
Важно, чтобы в нем были прописаны:
- Ф. …
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
- ИНН работодателя.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
30.07.2019
Кто может выступать в качестве работодателя?
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Как и кем осуществляется Право работников на защиту во взаимоотношениях с работодателем?
Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: … Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем. 3) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в Государственную инспекцию труда.
Кто в соответствии с Трудовым кодексом РФ признается работодателем в трудовых отношениях?
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.