Каким органом принимается коллективный договор?

Это руководитель организации или уполномоченные им лица (им выдается доверенность или издается приказ о назначении данных лиц представителями работодателя в коллективных переговорах) (ст. 33 ТК РФ).

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кем разрабатывается и применяется коллективный договор?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. … Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ.

Кто составляет коллективный договор в организации?

ОТВЕТ: Согласно ТК РФ коллективный договор заключается при обоюдном согласии трудового коллектива и администрации с участием профсоюзной организации.

Что представляет собой коллективный договор для чего его составляют и кто его утверждает?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).

Что не входит в структуру коллективного договора?

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?

Кто дает полномочия профсоюзу на переговоры о заключении коллективного договора?

Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных …

Какие стороны участвуют в социальном партнерстве от имени работников и работодателей?

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Кто составляет коллективный договор в школе?

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками (далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 2087 «Открытие» (ГБОУ Школа № 2087 «Открытие»).

Зачем нужен коллективный договор может ли он реально?

наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?

Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)? … Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Что должно быть прописано в коллективном договоре?

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Нужно ли писать заявление на совмещение должностей?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста