77 ТК РФ). То есть, перезаключить трудовые договоры работодатель может, только если работники согласятся уволиться по нейтральному основанию, например по соглашению сторон (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).
Можно ли заключить с работником новый трудовой договор?
Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.
Когда Перезаключается трудовой договор?
Также трудовой договор перезаключается и в таких случаях: Если организация сменила руководителя или юридический адрес. Если появились явные изменения условий работы. При этом работодатели обычно оформляют дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, без каких-либо пометок в трудовой книжке.
Как издать трудовой договор в новой редакции?
Оформить трудовой договор в новой редакции можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указать, что Стороны пришли к соглашению изложить текст трудового договора в следующей редакции, и далее изложить текст в новой редакции.
Когда срочный трудовой договор признается бессрочным?
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Причем даже срочный договор может впоследствии быть признан бессрочным. … В этих случаях условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). … Новый ТД заключать НЕ нужно.
Можно ли заключить новый трудовой договор не расторгнув старый?
Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? … Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст.
Можно ли перезаключать трудовые договора?
Ответ на вопрос: Нет, перезаключение договоров не предусмотрено законодательство. Можно оформить трудовые договоры в новой редакции. Перезаключение трудовых договоров не предусмотрено законодательством.
Нужно ли перезаключать трудовой договор при реорганизации?
75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме, в т. ч. слияния, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. … их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию или «перезаключать со всеми работниками трудовые договора»).
Как Переподписать трудовой договор?
Новый трудовой договор можно заключить следующим образом. Сделать допсоглашение к действующему договору о том, что стороны пришли к соглашению о составлении договора в новой редакции. В новом договоре указывается, что договор является новой редакцией.
Можно ли изложить договор в новой редакции?
Перезаключить трудовой договор Вы не можете, так как это не предусмотрено трудовым законодательством, но можете оформить новое допсоглашение, в котором изложить весь текст трудового договора в новой редакции с учетом всех допников.
Можно ли заменить трудовой договор?
По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами – по соглашению сторон (ст. … 72 Трудового кодекса России (ТК) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК).
Нужно ли утверждать форму трудового договора?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя утверждать форму трудового договора. … В случае согласия работников на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванные соглашения подписываются работниками и работодателем.
Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным?
Суд: многократное заключение срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными Согласно ст. … 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Почему ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров?
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Сколько можно работать по срочному договору?
По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.