При сокращении должностей учитывайте, что по закону работников надлежит предупредить об этом, по общему правилу, за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа.
Когда вносить изменения при сокращении штата?
Учитывая, что о предстоящем увольнении по сокращению работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления.
Как правильно оформить изменения в штатном расписании?
Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно одним из двух способов: утвердить штатное расписание в новой редакции или издать приказ о внесении отдельных изменений в штатное расписание (при этом переделывать сам документ не требуется).
Как часто можно вносить изменения в штатное расписание?
Штатное расписание Вы вправе менять столько раз, сколько Вам захочется — хоть каждый день его меняйте, хоть раз в 10 лет.
Можно ли внести изменения в штатное расписание в середине года?
Можно ли изменить штатное расписание в середине года? Да, можно. … Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст.
Сколько нельзя вводить должность после сокращения?
Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом. Лучше это делать не ранее чем через три–шесть месяцев после сокращения.
Когда издается приказ о сокращении штата?
Поэтому приказ о сокращении штата (о внесении изменений в штатное расписание) хотя и издается за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
Что следует уточнить в приказе о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей штатных единиц )?
Что уточнить в приказе о внесении изменений в штатное расписание:
- наименование нового структурного подразделения;
- наименование должностей и количество штатных единиц;
- дату, с которой изменения вступают в силу.
Как оформить изменение окладов в штатном расписании?
Алгоритм оформления документов при изменении окладов будет таков:
- приказ о внесении изменений в штатное расписание, его утверждение;
- уведомление для сотрудников;
- подписание допсоглашений;
- приказ об увеличении окладов и ознакомление с ним работников;
- записи в личные карточки ф. Т-2.
Как внести изменения в штатное расписание РК?
Законодательством РК не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, сроков и порядка внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства. Таким образом, изменения в штатное расписание вносятся актом (приказом, распоряжением) работодателя по мере необходимости.
Нужно ли менять штатное расписание при увольнении работника?
Учитывая, что о предстоящем увольнении по сокращению работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления.
Можно ли в штатном расписании указывать 0 5 ставки?
При заполнении расписания возникает вопрос – можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки. В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Что должно быть в штатном расписании?
Штатное расписание содержит следующие сведения:
- наименование структурных подразделений;
- наименование должностей, специальностей, профессий;
- количество штатных единиц;
- размер оклада и (или) тарифной ставки;
- наличие и размер надбавки;
- прочие сведения.
22.12.2016