Когда вносить изменения в штатное расписание при сокращении?

При сокращении должностей учитывайте, что по закону работников надлежит предупредить об этом, по общему правилу, за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В этом случае ввести изменения в штатное расписание можно не раньше двух месяцев после издания приказа.

Когда вносить изменения при сокращении штата?

Учитывая, что о предстоящем увольнении по сокращению работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления.

Как правильно оформить изменения в штатном расписании?

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно одним из двух способов: утвердить штатное расписание в новой редакции или издать приказ о внесении отдельных изменений в штатное расписание (при этом переделывать сам документ не требуется).

Как часто можно вносить изменения в штатное расписание?

Штатное расписание Вы вправе менять столько раз, сколько Вам захочется — хоть каждый день его меняйте, хоть раз в 10 лет.

Можно ли внести изменения в штатное расписание в середине года?

Можно ли изменить штатное расписание в середине года? Да, можно. … Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какая минимальная сумма задолженности необходима для возбуждения дела о банкротстве гражданина?

Сколько нельзя вводить должность после сокращения?

Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом. Лучше это делать не ранее чем через три–шесть месяцев после сокращения.

Когда издается приказ о сокращении штата?

Поэтому приказ о сокращении штата (о внесении изменений в штатное расписание) хотя и издается за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.

Что следует уточнить в приказе о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей штатных единиц )?

Что уточнить в приказе о внесении изменений в штатное расписание:

  • наименование нового структурного подразделения;
  • наименование должностей и количество штатных единиц;
  • дату, с которой изменения вступают в силу.

Как оформить изменение окладов в штатном расписании?

Алгоритм оформления документов при изменении окладов будет таков:

  1. приказ о внесении изменений в штатное расписание, его утверждение;
  2. уведомление для сотрудников;
  3. подписание допсоглашений;
  4. приказ об увеличении окладов и ознакомление с ним работников;
  5. записи в личные карточки ф. Т-2.

Как внести изменения в штатное расписание РК?

Законодательством РК не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, сроков и порядка внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства. Таким образом, изменения в штатное расписание вносятся актом (приказом, распоряжением) работодателя по мере необходимости.

Нужно ли менять штатное расписание при увольнении работника?

Учитывая, что о предстоящем увольнении по сокращению работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что нужно чтобы сделать паспорт в 20 лет?

Можно ли в штатном расписании указывать 0 5 ставки?

При заполнении расписания возникает вопрос – можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки. В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Что должно быть в штатном расписании?

Штатное расписание содержит следующие сведения:

  • наименование структурных подразделений;
  • наименование должностей, специальностей, профессий;
  • количество штатных единиц;
  • размер оклада и (или) тарифной ставки;
  • наличие и размер надбавки;
  • прочие сведения.

22.12.2016

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста