Можно ли привлекать беременных женщин к сверхурочным работам?

Согласно ст. 99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Можно ли беременным работать по выходным?

Статья 259 ТК РФ запрещает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, в том числе и с их согласия. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Запрещается привлечение к сверхурочной работе: — беременных женщин, — лиц до 18 лет, — учеников (работников) в период действия с ними ученического договора.

Можно ли беременным работать в вечернее время?

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК).

Когда запрещается привлекать к сверхурочным и ночным работам?

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать: 1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); 2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

Можно ли беременным работать по субботам?

Статья 259 ТК РФ запрещает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, в том числе и с их согласия.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вы спрашивали: Как узнать что человек имеет в собственности?

Можно ли беременным работать в субботу?

Согласно статье 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Кого нельзя привлекать к ночным работам?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что относится к сверхурочным работам?

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Кто может отказаться от сверхурочной работы?

Работник, по общему правилу, вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в письменной форме. Отказ сотрудника от выполнения сверхурочных работ не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины.

Можно ли ездить в командировки во время беременности?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Можно ли беременным работать по 15 часов?

259 ТК РФ: «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин». Таким образом, беременной работнице нельзя работать в ночное время, даже при ее желании.

Можно ли работать стоя при беременности?

Если вкратце: за компьютером беременным работать нельзя, а стоя можно, но не постоянно. Надо, чтобы беременная в любой момент могла поменять рабочую позу по своему желанию. А еще ей нужно поставить вращающийся стул с регулируемыми спинкой, подголовником, поясничным валиком, подлокотниками и сиденьем.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Как характеризуется договор займа?

Какие категории работников запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам?

Запрещается привлекать к сверхурочным работам и устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 ч: водителям со стажем вождения автомобиля менее трех лет, в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности 30 и более дней), допущенным …

Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Можно ли привлекать работника в возрасте до 18 ти лет к сверхурочным работам?

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста